เสรีภาพในการเคลื่อนไหวสำหรับพลเมืองสหภาพยุโรปในสหราชอาณาจักรจะสิ้นสุดลงเมื่อสหราชอาณาจักรออกจากกลุ่ม แบรนดอน ลูอิสรัฐมนตรีกระทรวงตรวจคนเข้าเมืองของอังกฤษกล่าวในวันนี้ แม้ว่ารัฐมนตรีมหาดไทยของสหราชอาณาจักรจะมีท่าทีที่นุ่มนวลกว่าเมื่อวันพฤหัสบดีในการให้สัมภาษณ์กับ BBC’s Today Program ลูอิสกล่าวว่า “การเคลื่อนย้ายแรงงานโดยเสรีสิ้นสุดลงเมื่อเราออกจากสหภาพยุโรปในฤดูใบไม้ผลิปี 2019 ฉันจะเข้าใจอย่างชัดเจน”
น้ำเสียงของความคิดเห็นของลูอิสปรากฏขัดแย้งกับบทความ
ในFinancial Times Thursday โดยรัฐมนตรีกระทรวงมหาดไทย แอมเบอร์ รัดด์ เธอนำเสนอนโยบายการย้ายถิ่นฐานที่เปิดกว้างมากขึ้นอย่างเห็นได้ชัด โดยกล่าวว่าสหราชอาณาจักรสามารถควบคุมการย้ายถิ่นจากสหภาพยุโรปได้ “ในขณะที่ยังคงดึงดูดคนที่ดีที่สุดและฉลาดที่สุด” ที่สำคัญเธอเสริมว่าไม่ควรมี “หน้าผาขอบ” สำหรับนายจ้างหรือพลเมืองสหภาพยุโรปที่อาศัยอยู่ในสหราชอาณาจักรเมื่อออกจากกลุ่ม ซึ่งหมายความว่าเสรีภาพในการเคลื่อนไหวจะไม่สิ้นสุดในวันที่สหราชอาณาจักรออกเดินทาง
รัฐบาลประกาศ เมื่อวันพฤหัสบดีว่าคณะกรรมการที่ปรึกษาการย้ายถิ่นฐาน (MAC)ซึ่งเป็นคณะกรรมการอิสระของผู้เชี่ยวชาญด้านการย้ายถิ่น จะตรวจสอบบทบาทของพลเมืองสหภาพยุโรปในสหราชอาณาจักร เศรษฐกิจ และสังคม และเสนอแนะนโยบายการย้ายถิ่นหลัง Brexit
การย้ายดังกล่าวได้รับการต้อนรับจากหอการค้าอังกฤษ ซึ่งกล่าวว่าความต้องการทางเศรษฐกิจและการจ้างงานของสหราชอาณาจักรนั้น “ได้รับการประเมินโดยผู้เชี่ยวชาญ … ดีกว่านักการเมืองหรือนักวิจารณ์”
การประกาศดังกล่าวไม่ได้กล่าวถึงคำมั่นสัญญาของรัฐบาลที่จะลดการย้ายถิ่นสุทธิเป็น “หมื่น” เมื่อถูกกดดันว่าจะบรรลุผลสำเร็จในรัฐสภาชุดปัจจุบันหรือไม่ ลูอิสกล่าวว่าจำเป็นสำหรับสหราชอาณาจักรที่จะออกจากสหภาพยุโรปก่อนที่รัฐบาลจะเปลี่ยนแปลงนโยบายการเข้าเมืองได้
1.หน่วยงานจะต้องดำเนินการอย่างเต็มที่ ณ ไซต์งานใหม่ ณ เวลาที่สหราชอาณาจักรออกจากสหภาพยุโรป ซึ่งหมายความว่าผู้เสนอราคาจะต้องแสดงสิ่งอำนวยความสะดวกที่สามารถติดตั้งสำนักงาน ห้องประชุม ที่เก็บถาวร และอุปกรณ์โทรคมนาคมที่ตรงตามมาตรฐานความปลอดภัยด้านไอที
2.สถานที่ตั้งต้องสามารถเข้าถึงได้ง่าย มีเที่ยวบินที่เพียงพอ
จากเมืองหลวงของประเทศสมาชิกสหภาพยุโรป และการขนส่งสาธารณะที่เชื่อถือได้ไปยังสนามบิน รวมถึงโรงแรมที่เพียงพอสำหรับการประชุมขนาดใหญ่กับผู้มาเยือนจากต่างประเทศ
3.สิ่งอำนวยความสะดวกที่เพียงพอสำหรับความต้องการด้านการศึกษาในปัจจุบันและอนาคตของบุตรหลานของพนักงาน
4.การเข้าถึงโอกาสทางการศึกษาและอาชีพ ประกันสังคม และการรักษาพยาบาลสำหรับครอบครัวพนักงาน
5.ทรัพยากรเพื่อให้แน่ใจว่าหน่วยงานยังคงทำงานในระหว่างการเปลี่ยนแปลง นั่นอาจหมายถึง ตัวอย่างเช่น การมีตลาดแรงงานที่ร่ำรวยพอที่จะเติมเต็มตำแหน่งงานว่างที่พนักงานเหล่านั้นตัดสินใจไม่ย้ายออกไปอย่างรวดเร็ว
6.การแพร่กระจายทางภูมิศาสตร์ ซึ่งหมายถึงการกระจายสถานที่ตั้งของหน่วยงานทั่วสหภาพยุโรป
แต่ละประเทศสามารถเสนอให้โฮสต์หนึ่งหรือทั้งสองเอเจนซี่ แต่ให้หนึ่งข้อเสนอต่อเอเจนซี่เท่านั้น การประมูลทั้งหมดจะครบกำหนดในวันที่ 31 กรกฎาคม และจะเผยแพร่บนเว็บไซต์ของสภาสหภาพยุโรปในที่สุด
จากนั้นคณะกรรมาธิการยุโรปจะประเมินการเสนอราคาภายในวันที่ 30 กันยายนและนำเสนอผลการวิจัยในเดือนตุลาคมต่อคณะกรรมการผู้แทนถาวรในสหภาพยุโรป คณะกรรมการจะไม่จัดอันดับการเสนอราคา ผู้สมัครจะได้รับอนุญาตให้เสนอราคาด้วยตนเอง
การลงคะแนนเสียงจะเกิดขึ้นในเดือนพฤศจิกายนที่สภากิจการทั่วไป การลงคะแนนลับจะมีมากถึงสามรอบ ประเทศต่างๆ สามารถงดออกเสียงได้ และพวกเขาสามารถลงคะแนนให้ตนเองได้ การลงคะแนนใน EMA จะเกิดขึ้นก่อน รอบแรกแต่ละประเทศมี 6 แต้ม พวกเขาจะต้องให้คะแนนสามคะแนนสำหรับการเสนอราคาที่ต้องการ สองคะแนนสำหรับตัวเลือกที่สอง และหนึ่งสำหรับสาม หากไม่มีประเทศใดประเทศหนึ่งได้รับบัตรลงคะแนนเลือกอันดับแรก 14 ใบ (ส่วนใหญ่จาก 27 ประเทศสมาชิกสหภาพยุโรป) ให้ย้ายไปรอบที่สอง
credit : รีวิวหนังไทย | คู่มือพ่อแม่มือใหม่ | แม่และเด็ก | เรื่องผี | แคคตัส กระบองเพชร
